Det blir allt viktigare att leda med tydligt arbetsgivareperspektiv och att utöva ett gott ledarskap. Det kan vara en personlig utmaning då brandbefälet har egen erfarenhet av gruppens normer som både kan vara gynnsam och hindrande för verksamheten. Utbildningen stödjer deltagaren att få kunskap om chefsrollen och självinsikt i ledarrollen. Målgruppen för denna utbildning är styrkeledare eller motsvarande. 
Läs mer här 

Att vara ledare i räddningstjänsten handlar inte bara om att dra upp riktlinjer och rapportera vidare. Det handlar också om att leda människor i deras arbete efter givna direktiv, ytterst fastställda av politiska företrädare. Ibland är det lätt, men ibland kan det vara väldigt svårt. Vi kan hjälpa till att utveckla ditt ledarskap!
Läs foldern Ledarskapsutveckling för räddningstjänsten

Senaste forskningen visar att gott ledarskap har viss positiv effekt på underställdas motivation. Däremot har bristande ledarskap, med inslag av bristande respekt, kränkningar, nonchalans, machoattityd, maktmissbruk har klart negativ effekt på underställdas motivation. Därav behöver det eftersträva större uppmärksamhet på ledarskapets ”mörka sidor”. Detta berättade Sofia Nilsson fil.dr från Försvarshögskolan, den 25 mars för Stockholms/Gotlandsläns brandbefälsföreningen. Det var en föreläsning som gav eftertanke för alla som har ledande positioner. Läs mer här

Det blir allt viktigare för chefer som är räddningstjänstpersonal i beredskap, att leda och styra med tydligt arbetsgivare perspektiv. Detta kan vara en utmaning då många har kamratrelationer till personalen vilket kan vara gynnsamt, men kan också innebära en del svårigheter.

Läs mer här

Är räddningstjänstens ledarskap annorlunda jämfört med på andra arbetsplatser? Den frågan försöker Ola Mårtensson, författaren, ge svar på. Boken har fokus mot ledarskap under icke insatstid dvs 97 % av arbetstiden. Några områden som belyses är: Vad innebär det egentligen att vara arbetsgivarerepresentant? Hur skall jag förhålla mig som gruppchef och samtidigt vara kamrat? Du kan läsa mer och beställa här!

Den 26:e mars deltog IRL på en föreläsning med den världsledande motivationsforskaren Edward Deci från University of Rochester och Ledarskapscentrums Stefan Söderfjäll som är aktuell med en ny bok om behovsanpassat ledarskap. De betonade vikten av ett tranformerande ledarskap och med fokus på autonomi (dock inom ramen av uppdraget). Stefan lyfte fram att ledarskap är att se till att personalen håller sig inom ramen och med ett fokus på att skapa samhörighet, kompetens stimulans och autonomi.